実行のとき

 こんにちは。先月の誕生日に7歳の息子と通信対戦や交換をする為に、約20年ぶりにポケモンゲームを買った(買ってもらった?)河津です。
 気付けば新年度もあっという間に1か月を過ぎ、5月も後半へと差し掛かりました。時の流れは年々早まって感じますね。

 さて、今週河津工業では、社員インタビュー2で構想をチラ見せしていた社内行事を、いよいよ実行しました。 
 そのイベントは釣り!そしてBBQ!!まさかの2本立て!! 
 まずは釣り!

キスやメゴチが釣れました!
 
 そして、メインはBBQ!

約1キロほどのお肉はあっという間に完食!!
 
 河津工業では、月に1度ほど現場を離れて社内ミーティングを行っており、その目的は「疲れをとること」「気分を変えること」「新しい考えを取り入れること」の3つです。
 なので、休日や業務終了後ではなく、平日の日中に実行します。(勤務時間内にゆっくり始めて早く帰る)
 現在の河津工業では、公休は年間72日(月間6日)しかありません。(公休と別に有給や特別休暇はもちろんありますが…)
 『休日や貴重な勤務時間外はしっかり休んで欲しい』ほとんど残業をしないことや、休憩をきっちりとること、早上がりが多いこともこの為。

今回は仕事の話は一切なしの特別編
 年に1,2回は今回のような行事ができれば楽しいですね。早くも次回はみんなでカレーを作る話が出ています!こうご期待!

 社員あっての会社、人生を充実させる為の仕事というのは河津工業の経営理念にある考え。休日の増加は会社にとって今後の重要課題のひとつ。その為には新しい仲間を増やしてローテーションすることがベストだと考えています。
 現在、河津工業では一緒に働く新しい仲間を募集しています!
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